Наши преимущества

ГлавнаяУслугиНаши преимущества

Мы знаем глубоко суть вопроса, которым занимаемся.

Педагогическое, психологическое, психотерапевтическое образование и опыт работы в этих сферах позволяют нам оценить квалификацию кандидата и понять его истинное, а не формальное соответствие определенной вакансии.

Мы знаем, какие значимые стороны личности соискателя необходимо исследовать относительно вакансии.

Успешность деятельности каждого работника, прежде всего, зависит от эффективности использования его индивидуальных качеств. Поэтому при подборе персонала кроме профессиональных знаний и умений кандидата нас интересуют его темперамент, характер, направленность и способности, а также мотивация личности, ее духовные ценности, умение выстраивать партнерские отношения, достигать хороших результатов в желаемой сфере.

Мы честно и ответственно работаем с соискателями, осуществляя комплексную оценку кандидата, которая требует квалификации и времени.

Важным этапом в нашей работе при подборе персонала является психологическое тестирование, которое проводится с целью выявить наличие способностей и определенных личностных качеств, необходимых для данной работы.

Вопрос соответствия кандидата вакансии определяется на собеседовании, после прохождения тестов и анкетирования, в результате которых мы можем рекомендовать ему, работать с тем или иным возрастом детей, например, в случае няни, в зависимости от  определенных личностных характеристик кандидата.

Мы не предлагаем соискателям произвести хорошее впечатление или вызвать доверие у потенциального работодателя на собеседовании с ним. Мы рекомендуем отобранных нами кандидатов, которые являются профессионально компетентными, ответственными, надежными и честными людьми.

Принципы нашей работы:

• Ответственность реализуется в качестве, а не в количестве выполняемой работы;
• Открытость выражается в доступности процесса нашей работы;
• Индивидуальный подход осуществляется в учете особенностей и пожеланий каждого клиента;
• Комплексный подход осуществляется в изучении данных кандидата и сопоставлении их с необходимыми требованиями:

- определение благонадежности;
- оценка профессиональных компетенций;
- определение личностного соответствия профессии:
оценка физического и психического здоровья, актуального эмоционального состояния, необходимых личностных качеств, требуемых для успешного выполнения работы;
- выявление психологической совместимости;

• Компетентность обеспечивается работой квалифицированных специалистов, использующих свои знания и опыт, применяющих специальные методы и приемы для эффективного отбора и подбора персонала.

В своей работе мы участвуем всем сердцем и душой!